Bisherige Bewerbungsaktivitäten

 Analyse Ihrer bisherigen Bewerbungsstrategie

• Wo und wie suchen Sie nach Stellen? Beachten Sie, dass ca. 30% – 40% aller neu vergebenen Stellen nie öffentlich
  ausgeschrieben werden.

• Berücksichtigen Sie diesen Fakt (verdeckter Arbeitsmarkt) bei Ihrer Stellensuche?

• Was ist Ihr Angebot (Tätigkeitsfelder, Arbeitspensum, Kompetenzen, Persönlichkeitsmerkmale, Stärken, Schwächen)?

• Mit welchen Unterlagen bewerben Sie sich (Lebenslauf – CV, Flyer, One Pager, Motivationsschreiben, Zeugnisse)?

• Passen Sie Ihre Unterlagen – CV und Motivationsschreiben – auf verschiedene Suchbereiche an?

• Nutzen Sie das Internet für Informationsbeschaffung für das Vorgehen bei Bewerbungen und über die Unternehmen,
  bei denen Sie sich bewerben?

• Was hat funktioniert? (Einladung zum Vorstellungsgespräch, 2. Gespräch)

• Was haben Sie bereits gelernt?

• Haben Sie im Laufe der Stellensuche Ihre Strategie und oder Vorgehen verändert?

Werten Sie Ihre Bewerbungsaktivitäten aus. Wo gibt es Verbesserungspotenzial? Wo kann noch besser oder prägnanter beschrieben werden, was Sie zu bieten haben? Macht Ihre Bewerbung den potenziellen Arbeitgeber neugierig, Sie einzuladen?

Die Arbeitswelt ist von verschiedenen Trends geprägt:

Megatrend Gesundheit

Gesundheit ist die unumgängliche notwendige Basis für Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Gesundheitsvorsorge ist eine individuelle Angelegenheit von Mitarbeitern und strategische Führungsaufgabe, um förderliche Arbeitsumfelder zu schaffen

Megatrend New Work

Überprüfen Sie Ihre bisherige Suchstrategie. Suchen Sie in allen Bereichen. Nutzen Sie alle Kanäle und Möglichkeiten. Wo haben Sie zustäzliches Potential. Welchen Bereich heben Sie hervor. Verstärken Sie Ihre Suchstrategie um Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt „ob offen oder verdeckt“ zu erhöhen.

Ausweitung des Suchbereichs

Vor- und nachgelagerte Suchbereiche

Weiten Sie Ihren Suchbereich aus. Beispielsweise in einer anderen Branche / Bereich, an einem anderen Ort oder mit anderen Werkzeugen / Methoden arbeiten, dann lohnt es sich „über den Tellerrand“ hinaus zu schauen und Alternativen zu finden.

Ein Mindmap ist für die Sammlung solcher Ideen ideal. 

Eine Mindmap ist eine alternative Form, um Notizen anzufertigen sowie eine Brainstorming-Methode, die dabei hilft, Zusammenhänge zu entdecken, Fakten zu strukturieren und sich so einen Überblick zu verschaffen. Wenden Sie diese Methode an, um alternative Suchbereiche in Ihrem Berufsfeld zu erschliessen.

Alles über Mindmapping

Alternativer Suchbereich

Firmenverzeichnisse

OTP-Jobscore Suchportal

Zusatzinformationen Personaldienstleister

Optionale Arbeitsformen

Neben der Festanstellung gibt es diverse andere Anstellungsformen.

Zwischenverdienst

Wenn Sie während Ihrer Erwerbslosigkeit temporäre Einsätze leisten, handelt es sich um einen Zwischenverdienst. Zwischenverdienste sind eine gute Möglichkeit, den Anschluss an den Arbeitsmarkt beizubehalten. Oft ergeben sich daraus Festanstellungen.

Befristete oder temporäre Projekte

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Weitere Beendigungsgründe bilden die ausserordentliche Kündigung, weil ein wichtiger Kündigungsgrund vorliegt (Diebstahl, Tätlichkeiten, Beleidigungen oder beharrliche Arbeitsverweigerung trotz vorgängiger schriftlicher Abmahnung), der Tod des Arbeitnehmers, der Aufhebungsvertrag, sowie die ordentliche Kündigung während einer allfällig vereinbarten Probezeit. Die Rechtsprechung qualifiziert grundsätzlich ab dem 4. befristeten Arbeitsvertrag in Folge diesen als unbefristeten Arbeitsvertrag.

Mandate

Ein Mandatsvertrag wird dann abgeschlossen, wenn eine Person ein Geschäft verwaltet oder abwickelt bzw. eine Dienstleistung für eine andere Person erbringt. Zum Beispiel: Verwalter / Administrator, Vetriebsagent, Arzt, Rechtsanwalt usw.

Selbstständigkeit

Wer sich für die berufliche Selbständigkeit entscheidet, stellt Weichen. Achten Sie darauf, die Selbständigkeit sorgfältig vorzubereiten. Blind loslaufen ist gefährlich. Das RAV unterstützt eine mögliche Selbständigkeit.

Freiwilligenarbeit

Freiwilligenarbeit ist ein gesellschaftlicher Beitrag an Mitmenschen und Umwelt. Sie schliesst freiwilliges und ehrenamtliches Engagement ein und umfasst jegliche Formen unentgeltlich geleisteter selbstbestimmter Einsätze ausserhalb der eigenen Kernfamilie und schmeichelt Ihrem Bewerbungsdossier.

Freiwilligenorganisationen (Organisationen, die gänzlich von Freiwilligen gebildet sind und getragen werden) und Organisationen, die mit Freiwilligen arbeiten, schaffen gute Rahmenbedingungen, sorgen für eine zeitliche Begrenzung sowie für eine gute Begleitung der Freiwilligen während ihres Engagements. Solche Einsätze gehören ebenso ins Bewerbungsdossier.

 Freiwilligennetz des Kanton Zürich

Flexibilität bei den Lohnerwartungen

Geschickte Lohnverhandlungen

• Informieren Sie sich heute über die marktüblichen Löhne für die Arbeit, die Sie interessiert. Wichtig ist diese Information insbesondere, wenn Sie einen Berufswechsel vornehmen und der Lohnrahmen unbekannt ist. Sprechen Sie immer vom Brutto-Jahreslohn.

• Infostellen: BIZ, RAV-Beratenden, KIGA, Verband/Dachverband, Personalberatenden, Gewerkschaften, Freunde und Bekannte…

• Unterstreichen Sie Ihre Schlüsselqualifikationen und Kernkompetenzen – Überzeugen Sie den Arbeitgeber, dass Sie das Geld wert sind.

• Als Neu- oder Quereinsteigenden besteht die Möglichkeit eines finanziellen Rückschritts. Beweisen Sie zuerst, dass Sie das halten, was Sie versprochen haben. Eine Lohnerhöhung kann später stattfinden.

• Ein Zwischenverdienst bringt neue Erfahrungen und Erkenntnisse und hat positive Auswirkungen auf Ihr Einkommen. Die Rahmenfrist ändert sich nicht sondern das ALK zieht während des Zwischenverdienstes keine Taggelder ab.

• Achtung bei Temporärfirmen – Diese wollen mitverdienen und ein anfänglich guter Stundenlohn kann sich schnell relativieren. Ferien und Gratifikation sind im Lohn enthalten. Alle Sozialleistungen werden verrechnet und abgezogen.

Arbeitgebende erwarten, dass Sie Ihren Marktwert kennen. Den Lohn zu verhandeln ist ein zusätzlicher Kompetenznachweis, den Sie erbringen werden. Informieren Sie sich, was für die fragliche Position in der Branche bezahlt wird.

Stärken als Nutzen präsentieren…

 UNIA Lohnrechner

Arbeitswiss Job-Room

Stellensuchende – Bleiben Sie aktiv!

Die Dienstleistung einer Registrierung steht exklusiv Personen zur Verfügung, welche bei einem RAV als Stellensuchende angemeldet sind. Mit der Registrierung kann seit dem 1. Juli 2018 den Informationsvorsprung von 5 Arbeitstagen genutzt werden, und die von den Arbeitgebern im Rahmen der Stellenmeldepflicht gemeldeten Stellen sofort eingesehen werden.

Arbeitsvermittler Die Registrierung ermöglicht Arbeitsvermittlern mit entsprechender Bewilligung die Bewirtschaftung von gemeldeten Stellen sowie die Kontaktaufnahme mit Kandidatinnen und Kandidaten. Damit die Arbeitsvermittler zugeordnet werden können, werden jeweils Mobil-Nummer und E-Mail-Adresse verifiziert. Den Freischaltcode für den Abschluss der Registrierung erhalten diese per Post zugestellt. Aktuell existierende Zugänge als Arbeitsvermittler. Im Rahmen der Registrierung kann dieser mit wenigen Klicks, diese zu einem neuen Zugang umwandeln. 

Stellenmeldepflicht

Damit werden die beim RAV registrierten, stellensuchenden Personen als erste über freie Stellen in Berufsarten mit hoher Arbeitslosigkeit informiert. So erhalten sie einen Informations- und Bewerbungsvorsprung von fünf Arbeitstagen gegenüber anderen Kandidaten.

SECO Stellenmeldepflicht