Rekapitulation Standortbestimmung
Ihre Stärken, Erfolge und Ihr Potenzial
Wenn Sie spontan gefragt werden, wo Ihre beruflichen Stärken und Erfolge liegen, was antworten Sie?
Sicher kennen Sie ihre wichtigsten Stärken. Wenn Sie nun zögern, ist die Zeit reif, sich Ihren Stärken zu widmen. Persönliche Stärken zu fördern, ist motivierend und einfacher, als an den Schwächen zu feilen. Viele erfolgreiche Menschen haben irgendwann im Leben eine persönliche Stärke entdeckt und diese konsequent gefördert. Eine für viele Menschen genauso schwierige Frage ist, was sie gerne tun. Auch diese Frage klingt sehr einfach. Denken Sie an den Grundsatz: Was ich gerne tue, mache ich besser als die meisten anderen!
Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Überzeugungsarbeit ist, dass Sie Ihre beruflichen Erfolge und Stärken herausarbeiten und für Ihr Selbstmarketing einsetzen. Dazu gehört auch eine Potenzial- und Suchbereichsanalyse, die Ihnen klar aufzeigt, in welchen Berufsfeldern Sie Ihr Können und Ihre Fähigkeiten anbieten sollen.
Die Erfolgsbilanz und die anschliessende Potenzial- und Suchbereichsanalyse ergeben Ihr Berufsprofil, das als Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten in Gesprächen, im CV oder am Telefon zur Stellensuche gezielt eingesetzt werden.
Heben Sie sich von anderen Bewerbenden ab!
Arbeitsblatt
Laufbahn- / Erfolgs- und Berufsbilanz
Arbeitsblatt
Checkliste Persönliches Stärkenprofil
Rekapitulation Kompetenzen
Individuelle Handlungskompetenz
Lesen Sie diese Fragen zu den Kompetenzen und versetzen Sie sich in die Situation Ihres künftigen Arbeitgebers.
Was braucht er? Welchen Nutzen bringen Sie ihm?
| Fachkompetenz | Was haben Sie gelernt? Praxiserfahrung? |
| Führungskompetenz | Wie erreichen Sie Ziele mit Ihren Mitarbeitenden |
| Sozialkompetenz | Wie kommen Sie mit anderen Menschen zurecht? |
| Methodenkompetenz | Mit welchen Mitteln kommen Sie ans Ziel? |
| Individualkompetenz | Was macht Sie als Mensch aus? |
Notieren Sie sich Ihre Ideen.
Wenn Sie in verschiedenen Bereichen suchen, lohnt es sich, ein weiteres Berufsprofil zu erstellen. Die Anforderungen der Arbeitgeber finden Sie in den Inseraten. Dort stehen die Schlüsselbegriffe / Keywords, die Sie im Berufsprofil und im Motivationsschreiben verwenden.
Ein sogenanntes Kompetenzprofil kann dem CV/Lebenslauf beigefügt werden, wenn Sie etwas genauer über Ihre Fähigkeiten Auskunft geben wollen.