Das Berufsprofil
Berufsprofil optimieren
Viele Fachkräfte suchen eine Arbeitsstelle. Alle wollen arbeiten. Sie haben vor allem bei Bewerbungen auf Inserate viel Konkurrenz.
Deshalb ist es wichtig, dass Sie sich von der Konkurrenz abheben und den Arbeitgebern durch die Präsentation Ihrer Fähigkeiten einen Mehrwert bieten. Machen Sie Ihr Gegenüber neugierig, um eine Einladung zum Gespräch zu erhalten. Je besser Ihr Berufsprofil auf die Anforderungen passt, desto grösser sind Ihre Chancen auf eine Stelle. Überarbeiten Sie Ihr Berufsprofil, werden Sie noch aussagekräftiger und präziser als zuvor:
Beispiel eines Berufsprofils
Mein Suchbereich
Sie haben Ihre Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale genau studiert. Jetzt gilt es, einen Suchbereich bzw. die Tätigkeitsfelder festzulegen, die sich mit den Anforderungen des Marktes decken.
Alternativer Suchbereich mit Checkliste
Tipps zum Berufsprofil
Vorteile älterer Arbeitnehmender
Argumentarium 50+
Die vielen Argumente, die für die Einstellung älterer Mitarbeitender sprechen, überwiegen die wenigen Nachteile bei weitem. Beispielsweise wurde inzwischen statistisch widerlegt, dass mit zunehmendem Alter die krankheitsbedingten
Fehlzeiten steigen.
Was trifft zudem auf Sie zu?
Zusatzinformation Argumentarium 50+
Zusatzinformation Tipps für 50 + jobs.ch
Laufbahnanalyse
Ihr bisheriges Berufsleben – ein Weg voller Erfahrungen
Werden Sie sich der Fülle Ihrer Erfahrungen, Kenntnisse und Kompetenzen bewusst. Erkennen und fördern Sie Ihre Stärken und eliminieren Sie Ihre Schwächen. Machen Sie Ihre Stärken nach aussen sichtbar und wählen Sie alle aus, die für einen potenziellen neuen Arbeitgeber interessant und für Ihre berufliche Zukunft wichtig sind.
Blick heute und nach vorne
- Wo stehen Sie heute? Welche Ressourcen haben Sie zur Verfügung?
- Wo führt Ihr weiterer Berufsweg hin, wenn alles optimal läuft?
Berufsberatung Berufsbilder Schweiz
Checkliste Berufslaufbahnanalyse
Positionierung im Arbeitsmarkt
Employability-Skills – Fitness für den Job
Employability bedeutet „Beschäftigungsfähigkeit“: Nicht nur fachliche Kompetenzen sind im Arbeitsmarkt gefragt, sondern auch die sozialen, methodischen und persönlichen Kompetenzen. Dieses Kompetenzbündel, oder auch Handlungskompetenz, wird als Employability bezeichnet.
Um längerfristig im Arbeitsmarkt zu bestehen, ist es wichtig, dass Sie Ihre Möglichkeiten regelmässig überdenken, überprüfen und Ihre Fähigkeiten à jour halten. Die Bedürfnisse der Arbeitgeber ändern sich laufend. Employability charakterisiert Ihre Fähigkeit, für den Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben.
Bestandteile der Employability Skills sind:
- Initiative: Sie ergreifen Ihre Chancen.
- Eigenverantwortung: Sie setzen sich Ziele.
- Unternehmerisches Denken und Handeln: Sie übernehmen Verantwortung.
- Engagement: Sie engagieren sich.
- Lernbereitschaft: Sie lernen ständig weiter.
- Teamfähigkeit: Sie arbeiten gut mit anderen zusammen.
- Kommunikationsfähigkeit: Sie vertreten Ihre Meinung klar und verständlich.
- Einfühlungsvermögen: Sie verstehen andere.
- Belastbarkeit: Sie gehen gut mit Stress um.
- Konfliktfähigkeit: Sie stellen sich schwierigen Situationen.
- Offenheit: Sie sind offen für Neues.
- Reflexionsfähigkeit: Sie überprüfen regelmässig Ihre berufliche Fitness.
Wie schätzen Sie sich in diesen Bereichen selbst ein?
Welche Eigenschaften sind für Ihren Beruf besonders wichtig? Ergänzen Sie allenfalls Ihr Berufsprofil oder Ihr Motivationsschreiben.
Persönliche Stärken als Nutzen für den Arbeitgeber
Fast niemand arbeitet wirklich ganz allein! Auch Sie sind Teil eines Teams. Testen Sie nun Ihre Stärken in der Teamarbeit. Erarbeiten Sie sich auch hier Aussagen, die einem potenziellen Arbeitgeber ein PLUS zu Ihrer Person vermitteln.
Finden Sie heraus, welche Teamrolle Ihnen entspricht und ermitteln Sie damit allenfalls zusätzliche Stärken, die Sie für Ihr Berufsprofil, Ihre Nutzenargumentation im Motivationsschreiben und im Vorstellungsgespräch verwenden.
Teamrolle nach Belbin
Sind Sie:
- …Erfinder?
- …Wegbereiter?
- …Macher?
- …Koordinator?
- …Beobachter?
- …Mitspieler?
- …Umsetzer?
- …Spezialist?
- …Perfektionist?
- …oder ein Mix dieser Rollen?
